2026年春国开电大国家开放大学公共部门人力资源管理形考任务4：撰写课程学习总结
考核发布时间：需要学生在完成全部教学任务之后完成此次阶段性考核。考核发布时间是在第十四周初。考核完成时间： 第十六周末考核内容：结合所学公共部门人力资源管理理论，自拟题目写一篇课程学习总结。考核形式及要求：撰写一篇字数不低于1500字的课程学习总结。教师根据学生的撰写情况给予评分。（需要定制联系客服）
国开电大国家开放大学公共部门人力资源管理
2026年春国开电大国家开放大学公共部门人力资源管理考任务3：阶段性测试
一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1. 德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的( )，确保所招募人员符合“德才兼备”的标准。A.政治素质B.个人品德C.知识素质D.能力素质答案：ABCD2. ( )是对工作的横向划分。A.职门B.职组C.职系D.职等答案：ABC3. “三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（ ）。A.公
2026年春国开电大国家开放大学公共部门人力资源管理形考任务1：案例分析
2005年9月，适逢广州市行政区划调整之际，广州在公务员职务调整上实行了一次大胆的尝试，即借鉴人才市场的竞争机制，对拟调整的公务员职位进行双向选择，原东山、越秀、芳村、荔湾四区数千名公务员，不管是处长还是普通科员，都要在内部的人才市场上自己寻找工作，这有点像大学毕业生参加招聘会。虽然是公务员的内部双向选择，现场的紧张气氛却不亚于应届毕业生供需见面会，公务员们同样要递简历、现场面试，有的单位还要当场
