管理学原理
2026年春江苏开放大学管理学原理050265第一次过程性考核作业答案
试题列表单选题题型：单选题客观题分值4分难度：一般得分：41霍桑试验的初衷是就是从人的心理因素出发，找到提高劳动生产率的途径，而且最后得到了验证。A错误B正确学生答案：A老师点评：题型：单选题客观题分值4分难度：一般得分：42管理是指通过计划、组织、领导、控制及激励、决策、协调等手段，结合人力、物力、财力、信息等资源，实现和达到组织目标的过程。A错误B正确学生答案：B老师点评：题型：单选题客观题分
江苏开放大学
2026年03月19日
2026年秋江苏开放大学管理学原理050265第一次过程性考核作业答案
试题列表单选题题型：单选题客观题分值4分难度：中等得分：41首先提出目标管理的是（）AD、西蒙BC、巴纳德CA、孔茨DB、德鲁克学生答案：D老师点评：题型：单选题客观题分值4分难度：中等得分：42计划工作的核心是（）AB.确定计划的前提条件BA.确定目标CD.作决策DC.确定可供选择的方案学生答案：C老师点评：题型：单选题客观题分值4分难度：中等得分：43目标管理适合于管理（）AA.工作BB.组织
江苏开放大学
2026年09月14日
2026年秋江苏开放大学管理学原理050265第四次过程性考核作业答案
试题列表单选题题型：单选题客观题分值4分难度：中等得分：41麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：()AA.人天生讨厌工作BB.人喜欢被命令CD.多数人具有解决问题的想象力和创造力DC.人不抱有野心学生答案：C老师点评：题型：单选题客观题分值4分难度：中等得分：42PDCA循环的四个阶段，“策划—实施—检查—改进”的PDCA循环的管理模式，体现着科学认识
江苏开放大学
2026年10月26日
2026年秋江苏开放大学管理学原理050265第三次过程性考核作业（实践作业）
试题列表简答题题型：简答题主观题分值100分难度：简单得分：931华腾电子公司的员工积极性为何下降？华腾电子有限公司是一家生产智能穿戴设备的制造企业，现有员工450余人，其中一线生产员工占70%以上。近年来，随着市场竞争日益激烈，公司不断扩大生产规模，并引进自动化设备，产品销量持续增长。然而，公司管理层却发现，员工的工作积极性明显下降，生产效率和产品质量均受到一定影响。为了提高员工收入，公司连续两
江苏开放大学
2026年10月14日
