管理学原理
2026年秋江苏开放大学管理学原理050265第四次过程性考核作业答案
试题列表单选题题型：单选题客观题分值4分难度：中等得分：41麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：()AA.人天生讨厌工作BB.人喜欢被命令CD.多数人具有解决问题的想象力和创造力DC.人不抱有野心学生答案：C老师点评：题型：单选题客观题分值4分难度：中等得分：42PDCA循环的四个阶段，“策划—实施—检查—改进”的PDCA循环的管理模式，体现着科学认识
江苏开放大学
2026年10月26日
2026年秋江苏开放大学管理学原理050265第三次过程性考核作业（实践作业）
试题列表简答题题型：简答题主观题分值100分难度：简单得分：931华腾电子公司的员工积极性为何下降？华腾电子有限公司是一家生产智能穿戴设备的制造企业，现有员工450余人，其中一线生产员工占70%以上。近年来，随着市场竞争日益激烈，公司不断扩大生产规模，并引进自动化设备，产品销量持续增长。然而，公司管理层却发现，员工的工作积极性明显下降，生产效率和产品质量均受到一定影响。为了提高员工收入，公司连续两
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2026年10月14日
2026年秋江苏开放大学管理学原理050265第二次过程性考核作业（实践作业）
试题列表简答题题型：简答题主观题分值100分难度：较难得分：921青禾文创公司的组织升级难题青禾文创有限公司成立于2021年，主营校园文创产品设计、线上直播销售和品牌运营，客户主要为全国高校及年轻消费群体。公司成立初期仅有20余名员工，由创始人直接管理，决策效率较高，业务发展迅速。经过三年的发展，公司员工已增加到280人，业务范围也扩展到文创产品设计、供应链管理、新媒体运营、直播电商、品牌策划及客
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2026年10月08日
2026年秋江苏开放大学管理学原理050265第一次过程性考核作业答案
试题列表单选题题型：单选题客观题分值4分难度：中等得分：41首先提出目标管理的是（）AD、西蒙BC、巴纳德CA、孔茨DB、德鲁克学生答案：D老师点评：题型：单选题客观题分值4分难度：中等得分：42计划工作的核心是（）AB.确定计划的前提条件BA.确定目标CD.作决策DC.确定可供选择的方案学生答案：C老师点评：题型：单选题客观题分值4分难度：中等得分：43目标管理适合于管理（）AA.工作BB.组织
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2026年09月14日
2026年春江苏开放大学管理学原理050265期末大作业（期末测试）
试题列表单选题题型：单选题客观题分值1.5分难度：中等得分：1.51要进行一项考评，首先需要确定考评什么，即考评的内容。当对一个人进行评价时，若就其整体状况进行分析，是很难操作也是很难全面而准确的。通常的做法是分解出几种要素，然后分别按着这几种主要的要素方面去评价。按照考评的内容划分为_____ 、能力、态度三方面。A业绩B超能力C思想D任人学生答案：A老师点评：题型：单选题客观题分值1.5分难度
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2026年05月08日
2026年春江苏开放大学管理学原理050265第四次过程性考核作业满分答案
试题列表单选题题型：单选题客观题分值4分难度：中等得分：41麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：()AD.多数人具有解决问题的想象力和创造力BC.人不抱有野心CB.人喜欢被命令DA.人天生讨厌工作学生答案：A老师点评：题型：单选题客观题分值4分难度：中等得分：42每个组织都必须根据自身的特点来确定适当的管理幅度和相应的管理层次。影响这两者关系的，除工作
江苏开放大学
2026年04月29日
2026年春江苏开放大学管理学原理050265第三次过程性考核作业（实践）
试题列表简答题题型：简答题主观题分值100分难度：简单1【案例】 “技术大牛”张强的管理滑铁卢张强是“极速软件公司”公认的技术大牛，代码写得又快又好。三个月前，由于前任研发经理离职，公司提拔张强担任研发一部的经理，手下管理着8名程序员。张强上任后，一心想把部门业绩搞上去。他认为，只要大家努力工作，任务就能完成。因此，他制定了非常严格的考勤和代码审核制度。他自己每天工作12小时，也要求下属必须陪着加
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2026年04月13日
2026年春江苏开放大学管理学原理050265第二次过程性考核作业答案
试题列表简答题题型：简答题主观题分值100分难度：简单得分：851【案例】 “WT科技”的成长烦恼WT科技成立于5年前，最初是一家专注于单一无人机飞控系统研发的初创公司。在创业初期，公司仅有30名员工，组织结构非常简单：创始人兼CEO李总直接管理所有人，大家在一个大平层办公，沟通高效，反应迅速。随着市场对无人机需求的爆发，WT科技迅速扩张。目前，公司员工已超过800人。业务范围也从单一的飞控系统，
江苏开放大学
2026年04月10日
2026年春江苏开放大学管理学原理050265第一次过程性考核作业答案
试题列表单选题题型：单选题客观题分值4分难度：一般得分：41霍桑试验的初衷是就是从人的心理因素出发，找到提高劳动生产率的途径，而且最后得到了验证。A错误B正确学生答案：A老师点评：题型：单选题客观题分值4分难度：一般得分：42管理是指通过计划、组织、领导、控制及激励、决策、协调等手段，结合人力、物力、财力、信息等资源，实现和达到组织目标的过程。A错误B正确学生答案：B老师点评：题型：单选题客观题分
江苏开放大学
2026年03月19日
