管理学原理
2026年秋江苏开放大学管理学原理050265第一次过程性考核作业答案
试题列表单选题题型：单选题客观题分值4分难度：中等得分：41首先提出目标管理的是（）AD、西蒙BC、巴纳德CA、孔茨DB、德鲁克学生答案：D老师点评：题型：单选题客观题分值4分难度：中等得分：42计划工作的核心是（）AB.确定计划的前提条件BA.确定目标CD.作决策DC.确定可供选择的方案学生答案：C老师点评：题型：单选题客观题分值4分难度：中等得分：43目标管理适合于管理（）AA.工作BB.组织
江苏开放大学
2026年09月14日
2026年秋江苏开放大学管理学原理050265第二次过程性考核作业（实践作业）
试题列表简答题题型：简答题主观题分值100分难度：较难得分：921青禾文创公司的组织升级难题青禾文创有限公司成立于2021年，主营校园文创产品设计、线上直播销售和品牌运营，客户主要为全国高校及年轻消费群体。公司成立初期仅有20余名员工，由创始人直接管理，决策效率较高，业务发展迅速。经过三年的发展，公司员工已增加到280人，业务范围也扩展到文创产品设计、供应链管理、新媒体运营、直播电商、品牌策划及客
江苏开放大学
2026年10月08日
2026年秋江苏开放大学管理学原理050265第三次过程性考核作业（实践作业）
试题列表简答题题型：简答题主观题分值100分难度：简单得分：931华腾电子公司的员工积极性为何下降？华腾电子有限公司是一家生产智能穿戴设备的制造企业，现有员工450余人，其中一线生产员工占70%以上。近年来，随着市场竞争日益激烈，公司不断扩大生产规模，并引进自动化设备，产品销量持续增长。然而，公司管理层却发现，员工的工作积极性明显下降，生产效率和产品质量均受到一定影响。为了提高员工收入，公司连续两
江苏开放大学
2026年10月14日
2026年秋江苏开放大学管理学原理050265第四次过程性考核作业答案
试题列表单选题题型：单选题客观题分值4分难度：中等得分：41麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：()AA.人天生讨厌工作BB.人喜欢被命令CD.多数人具有解决问题的想象力和创造力DC.人不抱有野心学生答案：C老师点评：题型：单选题客观题分值4分难度：中等得分：42PDCA循环的四个阶段，“策划—实施—检查—改进”的PDCA循环的管理模式，体现着科学认识
江苏开放大学
2026年10月26日
