薪酬管理
江苏开放大学薪酬管理061155实践作业一: 撰写一篇300字以上的岗位分析和职位说明书
职位分析与职位说明书（一）实践目标：1. 考查学生对职位分析的掌握情况；2. 检验学生运用职位分析工具编制专业职位说明书的能力。（二）实践内容：选择目标岗位，分析本人当前工作岗位，或者调研一家真实企业岗位，进行职位分析和职位描述。（三）实践操作：整理职位分析得到的各种信息，包括职责、任务、工作条件等，确定岗位的核心职责和必要的知识能力要求，编写成包括职位职责、任职资格条件等在内的岗位说
江苏开放大学
2026年03月01日
江苏开放大学薪酬管理061155实践作业二:撰写一篇涉及焊接工和财务经理的薪酬调查报告，不少于600字。
薪酬调查（一）实践目标：1. 考查学生对薪酬调查的掌握情况；2. 检验学生薪酬调查与特殊群体薪酬设计的多维度应用能力。（二）实践内容：如果设定焊接工的薪酬，你将如何设计薪酬调查？如果设定财务经理的薪酬，你又将如何设计薪酬调查？问题是否有所不同，所采用的技术及所收集的数据是否会有所不同，为什么？（三）实践操作：1.学习薪酬调查、特殊群体薪酬体系等相关课程资源;2. 制定焊接工与财务经理薪酬调查设计的
江苏开放大学
2026年03月01日
江苏开放大学薪酬管理061155第一章到第十章综合测试
试题列表单选题题型：单选题客观题分值1分难度：简单得分：11与薪酬包这一概念等价的概念是_____ 。A薪酬B福利C总薪酬D报酬正确答案：C题型：单选题客观题分值1分难度：简单得分：12在吸引和留住员工方面有明显优势，但是对企业的经营管理水平要求也更高的薪酬水平政策是_____ 。A薪酬领袖政策B市场追随政策C拖后政策D混合政策正确答案：A题型：单选题客观题分值1分难度：简单得分：13在职位薪酬体
江苏开放大学
2026年03月01日
