人力资源管理学
江苏开放大学人力资源管理学061150【课程实训二】数字化人力资源管理之自我发展篇：数字化职业生涯发展规划
说明：此项作业为计分作业，占形考成绩20%，请大家务必在作业要求时间内按时完成，延期扣分。（一）实践目标：1.能够了解自己的职业兴趣、优势和发展潜力。2.能够理解数字化技术对于个人职业发展路径的影响。3.能够在数字化时代背景下制定清晰的职业发展路径和实施策略。（二）实践内容：1.分析数字化技术对于个人职业发展路径的影响。2.结合数字化时代带来的机遇与挑战，制定数字化背景下职业生涯发展规划。（三）实
江苏开放大学
2026年03月01日
江苏开放大学人力资源管理学061150第一到第八单元综合测试答案
试题列表单选题题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：21人力资源管理的起源与发展与哪个历史时期紧密相关？A18世纪B19世纪C20世纪初D工业革命时期正确答案：D题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：22在人力资源管理中，人员招聘职能主要负责什么？A提供高附加值的工作B沟通业务部门经理和人力资源管理部门C完成日常事务性工作D制定相关制度政策正确答案：B题型：单选题客观题分值2分难度：简单得
江苏开放大学
2026年03月01日
江苏开放大学人力资源管理学061150【课程实训三】课程思政融合数字人力之反思篇：HR的技术与伦理
说明：此项作业为计分作业，占形考成绩20%，请大家务必在作业要求时间内按时完成，延期扣分。（一）实践目标：通过本次案例分析，学生应能够：1.理解人力资源数字化转型的多重功能，包括技术效率、伦理规范与战略使命。2.掌握分析企业在数据驱动管理下如何平衡效率与人文关怀的方法。3.提升对人力资源从业者在新时代背景下应具备的价值观、责任意识与专业素养的认知。（二）实践内容：案例分析：华为“智能人力资源管理平
江苏开放大学
2026年03月01日
