江苏开放大学培训与开发管理061153第三次形考作业：案例分析
【实训目的】通过案例剖析，掌握缓解工作压力的方法。【实训任务】根据第七单元学习的内容，请根据案例背景，分析回答问题。【实训指导】1．请同学们先学习第七单元的课程学习资源中的讲义、视频、PPT。2．每位同学以标准文本的形式(具体格式要求见附件)在规定的时间内网上提交案例分析。3．请将作业内容附在作答结果后，独立完成，不允许抄袭。任务内容：（请将各题答案填在作答结果相应位置）案例分析（占形
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江苏开放大学培训与开发管理061153第二次形考作业答案
试题列表单选题题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：21在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括( )。A经验总结B小组讨论C中介机构D专家咨询正确答案：C题型：单选题客观题分值2分难度：一般得分：22以下关于培训费用的说法，错误的是( )。A由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付
江苏开放大学培训与开发管理061153第一次形考作业
试题列表单选题题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：21企业在培训工作中，( )是员工教学计划的核心。A教学环节B教学形式C课程设置和组合方式D教学目标正确答案：C题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：22当组织实施以下哪种战略时，组织人力资源管理战略的重点在于提高员工技能和留住高技能的员工( )。A集中化战略B综合化战略C成本领先战略D差异化战略正确答案：D题型：单选题客观题分值2分难度
江苏开放大学招聘与甄选061152BBS讨论：不同职位所共有的硬性指标有哪些？哪些指标更具有决定性？为什么？
人力资源部部门可以通过各种硬性指标来判断求职者与招聘职位的能力匹配度。请大家讨论不同职位所共有的硬性指标有哪些？哪些指标更具有决定性？为什么？要求：（1）每位学员要明确自己的观点；（2）每位学员发表主题帖1个（字数不少于200字）。
江苏开放大学招聘与甄选061152过程性考核作业三：设计一份录用通知书（OFFER）
实训作业三（占形成性考核成绩20%）【实训项目】设计一份录用通知书（OFFER）【实训目的】设计录用通知书是企业招聘流程中的重要环节，它不仅是对求职者被录用的正式通知，更是企业形象和文化的体现。本次实训旨在使学员掌握设计专业、规范的录用通知书的技巧，了解通知书应包含的关键信息和法律条款，确保企业在招聘过程中既合规又体贴，从而提升企业的雇主品牌形象，并帮助新员工顺利融入企业。【实训任务】根据本单元学
江苏开放大学招聘与甄选061152过程性考核作业二：撰写一份招聘广告
实训作业二（占形成性考核成绩20%）【实训项目】撰写一份招聘广告【实训目的】撰写招聘广告是人力资源管理中的一项重要任务，它不仅是吸引优秀人才的关键，也是塑造企业形象的一种方式。本次实训的目的是使学员能够掌握撰写招聘广告的技巧和规范，学会如何准确、生动地描述岗位需求，从而吸引符合条件的求职者投递简历，为企业选拔合适的人才奠定基础。【实训任务】根据本单元学习的内容，结合具体岗位需求，撰写一份招聘广告。
江苏开放大学招聘与甄选061152过程性考核作业一：制定一份工作分析计划书
实训作业一（占形成性考核成绩20%）【实训项目】制定一份工作分析计划书【实训目的】工作分析是人力资源管理中的一项基础性工作，通过系统的方法收集、分析、确定工作中相关信息的过程。本次实训的目的是使学员能够掌握工作分析的方法和流程，学会制定一份详细的工作分析计划书，为组织的人力资源管理提供科学的依据，从而优化组织结构，提高工作效率和员工满意度。【实训任务】根据本单元学习的内容，制定一份完整的工作分析计
江苏开放大学组织人才学061151【第三次形考作业】案例分析--人才强国战略推进之我国组织人才创新激励
要求：案例中的组织为中国企业创新人才激励的典范，请大家认真学习案例围绕以下三个问题，提交不少于600字的报告。1.案例中的组织是如何做到创新人才激励，激发人才创新活力的？2. 结合你所在的企业和岗位，你认为可以从案例组织的人才创新激励中借鉴哪些亮点做法?3.案例组织可谓是人才强国战略推进中的学习典范，你认为你所在的组织对于人才的创新激励的做法有哪些能够助力人才强国战略的推进？
江苏开放大学组织人才学061151第二次形考作业
试题列表单选题题型：单选题客观题分值2分难度：一般得分：21人力资源管理的核心内容是什么？A员工福利B岗位分析C员工培训D人力资源规划正确答案：D题型：单选题客观题分值2分难度：一般得分：22新质生产力下，组织人才管理的核心是什么？A岗位管理B人才创新C成本控制D流程优化正确答案：B题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：23组织人才管理新质态的核心目标是什么？A提升员工满意度B降低员工流失率C
江苏开放大学组织人才学061151第一次形考作业
试题列表判断题题型：判断题客观题分值1.5分难度：简单得分：1.51组织人才重大部署应以组织外循环为主体，同时形成组织内外相互促进的人才双循环格局。（ ）A正确B错误正确答案：B题型：判断题客观题分值1.5分难度：简单得分：1.52我国全方位的新时代人才工作首先是党管人才。（ ）A正确B错误正确答案：A题型：判断题客观题分值1.5分难度：简单得分：1
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2026年秋江苏开放大学数控机床及应用技术050088第一次形成性考核作业答案
试题列表单选题题型：单选题客观题分值2分难度：一般得分：21数控系统所规定的最小设定单位就是（ ）。A数控机床的运动精度B脉冲当量C机床的加工精度D数控机床的传动精度学生答案：B老师点评：题型：单选题客观题分值3分难度：中等得分：32闭环控制系统的位置检测装置装在（ ）。A数控装置上B伺服电动机轴上C机床移动部件上D传动丝杠上学生答案：C老师点评：题型：单选题客观题分值2分难度：一般得分：23闭环
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国开电大 2026春《纸考 3609 矿井通风》期末考试题库小抄复习资料（按首字母排序）
国开电大 2026春《纸考 3609 矿井通风》期末考试题库小抄复习资料（按首字母排序）总题量 (118):单选题(54)多选题(15)判断题(25)主观题(24)
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云南开放大学旅行社经营管理离线作业二
旅行社经营管理（测试题二）一、单项与多项选择题（在每小题的5个备选答案中选出1到5个正确答案，并将正确答案的序号填入题中的括号内，错选、多选、漏选均不得分。本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.旅行社的社会责任尤其突出，这体现了旅行社的（ ）A.投资小 B.对员工依赖程度高  
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北京开放大学计算机应用基础（2）6.3 综合实训作业
综合实训：一个软件工程师的新产品发布会注意：本次作业最终交三个文件，其中一个word（即公司产品图册），一个excel（即公司产品业绩表），一个PPT（即产品发布会展示PPT），放到一个压缩包里提交。情景预设  你是一个公司的软件工程师，你的公司于本周推出最新一代的办公软件并召开产品发布会，你要在发布会上介绍并 展示新产品的各项主要功能。为了实现良好的发布效果，
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- 北京开放大学计算机应用基础（2）5.3 测试五答案 07-08
- 北京开放大学计算机应用基础（2）4.4 实训任务4-1作业 07-08
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