培训与开发管理
江苏开放大学培训与开发管理061153第三次形考作业：案例分析
【实训目的】通过案例剖析，掌握缓解工作压力的方法。【实训任务】根据第七单元学习的内容，请根据案例背景，分析回答问题。【实训指导】1．请同学们先学习第七单元的课程学习资源中的讲义、视频、PPT。2．每位同学以标准文本的形式(具体格式要求见附件)在规定的时间内网上提交案例分析。3．请将作业内容附在作答结果后，独立完成，不允许抄袭。任务内容：（请将各题答案填在作答结果相应位置）案例分析（占形
江苏开放大学
2026年03月01日
江苏开放大学培训与开发管理061153第二次形考作业答案
试题列表单选题题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：21在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括( )。A经验总结B小组讨论C中介机构D专家咨询正确答案：C题型：单选题客观题分值2分难度：一般得分：22以下关于培训费用的说法，错误的是( )。A由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付
江苏开放大学
2026年03月01日
江苏开放大学培训与开发管理061153第一次形考作业
试题列表单选题题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：21企业在培训工作中，( )是员工教学计划的核心。A教学环节B教学形式C课程设置和组合方式D教学目标正确答案：C题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：22当组织实施以下哪种战略时，组织人力资源管理战略的重点在于提高员工技能和留住高技能的员工( )。A集中化战略B综合化战略C成本领先战略D差异化战略正确答案：D题型：单选题客观题分值2分难度
江苏开放大学
2026年03月01日
