江苏开放大学培训与开发管理061153第二次形考作业答案

文档介绍

注意：因为学习平台题目是随机，选择题选项也是随机，一定注意答案对应的选项，同学们在本页按“Ctrl+F”快捷搜索题目中“关键字”就可以快速定位题目!!!

同专业其他作业点击右侧标签查看

试题列表
单选题
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
1在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括( )。
A经验总结
B小组讨论
C中介机构
D专家咨询
正确答案：C
题型：单选题客观题分值2分难度：一般得分：2
2以下关于培训费用的说法，错误的是( )。
A由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
D直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
正确答案：A
题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：2
3( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A为企业中长期的人才需求做好储备
B任职者完成超过本职位技能要求的工作
C培训费增加，增强企业知名度
D任职者提高完成本职工作的质量
正确答案：C
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
4让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为( )。
A案例研究法
B个案比较法
C行动学习
D管理竞赛
正确答案：C
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
5除了技能培训外，现场培训应当是以( )为主，指导为辅。
A自学、观察和实践
B自学、讲授和讨论
C讲授、讨论和案例分析
D案例分析和实践
正确答案：A
题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：2
6培训成果转化机制包括：( )。
A人员支持机制和激励机制
B人员支持机制和技术支持机制
C环境支持机制和激励机制
D环境支持机制和人员支持机制
正确答案：C
题型：单选题客观题分值2分难度：一般得分：2
7下列属于企业直接培训成本的是( )。
A培训项目的管理费用
B培训项目的设计费用
C培训项目的评估费用
D培训教师的费用
正确答案：D
题型：单选题客观题分值2分难度：一般得分：2
8收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指( )。
A员工培训开发规划
B员工培训开发实施管理
C员工培训开发评估反馈
D员工培训开发需求分析
正确答案：C
题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：2
9从受训者角度，培训成果转化由浅入深可分为四个层面依次是( )。
A自我管理，依样画瓢，举一反三，融会贯通
B依样画瓢，举一反三，融会贯通，自我管理
C融会贯通，依样画瓢，举一反三，自我管理
D依样画瓢，自我管理，举一反三，融会贯通
正确答案：B
题型：单选题客观题分值2分难度：一般得分：2
10在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是( )。
A受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
B受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
D受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
正确答案：A
多选题
题型：多选题客观题分值2分难度：中等得分：2
1培训成果转化机制中环境支持机制包括：( )。
A技术支持
B应用所学技能的机会
C受训者配合
D管理者支持
E同事支持
正确答案：A；B；C；D；E
题型：多选题客观题分值2分难度：中等得分：2
2培训成果转化机制中管理者支持度由低到高排列正确的是( )。
A参与、实践技能、强化、目标管理
B鼓励、参与、接受、强化
C鼓励、接受、参与、实践技能
D鼓励、参与、实践技能、强化
E接受、鼓励、参与、实践技能
正确答案：A；D；E
题型：多选题客观题分值2分难度：一般得分：2
3培训效果评估的作用是( )。
A了解某一项目是否达到原定的目标和要求
B受训人知识技术能力的提高
C可以检查出培训的费用效益是否直接来自培训本身
D可以为管理者决策提供所需的信息
E可以较客观地评价培训者的工作
正确答案：A；B；C；D；E
题型：多选题客观题分值2分难度：简单得分：2
4从培训的角度看，自学也是实现培训计划的一种方式。其具体组织形式包括( )。
A现场培训
B指定学习资料
C电视教育
D网上学习
E课堂讲授
正确答案：B；C；D
题型：多选题客观题分值2分难度：简单得分：2
5中层管理人员的培训目标主要有( )。
A使其能够宣传和深化企业的宗旨、信念、价值观和管理文化
B接班人的教育培训
C使其能够适应不断变化的环境
D提高其胜任未来工作所必需的经验、知识和技能
E使其掌握各种文化背景知识
正确答案：A；C；D；E
题型：多选题客观题分值2分难度：一般得分：2
6下列说法正确的是( )。
A企业培训应当以教师为中心，培训的管理工作应当以学员为主导
B专业技能应采用边实践边学习的方法
C基本技能培训宜采用分散的培训方式
D独立小型组织部门的培训宜采用分散的培训方式
E高层培训、管理层培训宜采用集中的培训方式
正确答案：B；C；D；E
题型：多选题客观题分值2分难度：一般得分：2
7培训效果评估的形式包括( )。
A主观评估和客观评估
B建设性评估和总结性评估
C口头评估和书面评估
D非正式评估和正式评估
E反应评估和学习评估
正确答案：B；D
题型：多选题客观题分值2分难度：简单得分：2
8现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容，其培训的对象包括( )。
A从学校毕业的新员工
B有相关工作经验的新聘用人员
C企业的后备人才
D需要改善绩效的员工
E有工作经历但原先从事的工作与现在从事的工作完全不同的员工
正确答案：A；B；C；D；E
题型：多选题客观题分值2分难度：简单得分：2
9案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，下列关于其特点的描述正确的是( )。
A案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序
B教师的任务就是引导学生以思考、讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来
C案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析，从中总结出某些规律，即由案例引出理论
D案例分析法揭示了人的行为的动因
E案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力
正确答案：A；B；C；D；E
题型：多选题客观题分值2分难度：一般得分：2
10培训的直接成本包括( )。
A培训设备
B培训师的师资费
C学员的差旅费
D教室的租金
E培训材料
正确答案：A；B；C；D；E
题型：判断题客观题分值2分难度：一般得分：2
1在进行培训有效性的经济价值分析之前，我们首先要明确一下培训的成本。（ ）
A正确
B错误
正确答案：B
题型：判断题客观题分值2分难度：中等得分：2
2‏建设性评估是以改进培训项目为目的评估。（ ）
A正确
B错误
正确答案：A
题型：判断题客观题分值2分难度：简单得分：2
3在组织培训与开发过程中，需要培训与开发经理、培训与开发专业人员、各职能部门直线经理、受训员工的参与。（ ）
A正确
B错误
正确答案：A
题型：判断题客观题分值2分难度：中等得分：2
4设计评估方案时，没有必要了解新员工入职培训是否有效。（ ）
A正确
B错误
正确答案：B
题型：判断题客观题分值2分难度：一般得分：2
5培训方案选择要考虑项目本身的复杂程度以及公司对培训的态度两个方面。（ ）
A正确
B错误
正确答案：A
题型：判断题客观题分值2分难度：中等得分：2
6撰写培训评估报告的结论时，需要概括评估的整体结果和重点发现。（ ）
A正确
B错误
正确答案：A
题型：判断题客观题分值2分难度：一般得分：2
7第一个阶段分析阶段，要对新员工比较欠缺的工作技能进行培训需求分析。（ ）
A正确
B错误
正确答案：A
题型：判断题客观题分值2分难度：简单得分：2
8在客户培训模式模式中，培训部门负责人和职能部门负责人同时制定培训计划，同时参与培训过程，并同时对培训效果进行评估。
A正确
B错误
正确答案：B
题型：判断题客观题分值2分难度：中等得分：2
9培训考评制度的关键是组织在培训后及时评估。（ ）
A正确
B错误
正确答案：A
题型：判断题客观题分值2分难度：一般得分：2
10虚拟仿真培训是指学员能够看到工作中可能发生的情景，并在此虚拟环境中进行仿真操作演练。（ ）
A正确
B错误
正确答案：A
简答题
题型：简答题主观题分值20分难度：较难得分：20
1
请简述“头脑风暴法”的实施步骤。
正确答案：（购买后获取答案）
题型：简答题主观题分值20分难度：较难得分：20
2
请简述在进行培训效果层评估的过程中需要关注的问题。
正确答案：（购买后获取答案）