江苏开放大学培训与开发管理061153第一次形考作业

文档介绍

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试题列表
单选题
题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：2
1企业在培训工作中，( )是员工教学计划的核心。
A教学环节
B教学形式
C课程设置和组合方式
D教学目标
正确答案：C
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
2当组织实施以下哪种战略时，组织人力资源管理战略的重点在于提高员工技能和留住高技能的员工( )。
A集中化战略
B综合化战略
C成本领先战略
D差异化战略
正确答案：D
题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：2
3企业制定员工培训规划的基本前提是( )。
A设计培训内容
B工作任务分析
C工作岗位说明
D培训需求分析
正确答案：D
题型：单选题客观题分值2分难度：一般得分：2
4以下说法中有误的是( )。
A中层管理人员是指在企业生产经营活动执行管理职能的直接管理人员
B对于中层管理人员而言，人文技能是最重要的
C高层管理人员应该具有广阔的视野、敏锐的洞察力和全局性的战略眼光
D对于高层管理人员而言，理念技能是最重要的
正确答案：A
题型：单选题客观题分值2分难度：一般得分：2
5高层管理人员是企业的( )。
A执行者
B影响者
C控制者
D掌舵人
正确答案：D
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
6“培训与开发”是人力资源管理“选、用、育、留”中的( )。
A用
B留
C育
D选
正确答案：C
题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：2
7下列不属于制定培训总体目标的主要依据的是( )。
A企业培训需求分析
B企业员工职业生涯规划
C企业人力资源的总体规划
D企业的总体战略目标
正确答案：B
题型：单选题客观题分值2分难度：一般得分：2
8中层管理人员所应具备的能力不包括( )。
A目标设定能力
B决策能力
C判断能力
D沟通能力
正确答案：B
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
9组织进行培训的最终目的是( )。
A员工技能的提高
B组织文化的形成
C员工行为的改变
D组织绩效的提高
正确答案：D
题型：单选题客观题分值2分难度：一般得分：2
10缺少什么培训什么，需要什么培训什么-是( )选择的原则。
A课程计划
B课程时间
C课程评估
D课程内容
正确答案：D
多选题
题型：多选题客观题分值2分难度：简单得分：2
1在培训前，需要做好哪些准备工作( )。
A布置培训现场
B培训结束评估
C准备培训设备
D调查培训需求
E制定培训方案
正确答案：A；C；D；E
题型：多选题客观题分值2分难度：中等得分：2
2培训规划的主要内容是( )。
A培训对象
B培训规模
C培训时间
D培训目标
E培训目的
正确答案：A；B；C；D；E
题型：多选题客观题分值2分难度：简单得分：2
3以下关于培训的说法正确的是( )。
A效益差的企业一般不需要培训
B培训是企业员工的福利之一
C企业培训制度的内容必须服从于企业的整体发展战略
D培训只是一种形式
E岗位培训制度是企业培训制度最基本、最重要的组成部分
正确答案：B；C；E
题型：多选题客观题分值2分难度：中等得分：2
4在培训过程中，教室布置的决定因素有( )。
A培训活动形式
B培训成本预算
C课程控制程度
D参训者人数
E课程正式程度
正确答案：A；C；D；E
题型：多选题客观题分值2分难度：一般得分：2
5培训开发的需求分析是( )。
A确定培训目标、设计培训规划的前提
B进行培训评估的基础
C企业员工培训开发的关键环节
D新培训开发项目的重要基础
E企业员工培训开发活动的首要环节
正确答案：A；B；E
题型：多选题客观题分值2分难度：一般得分：2
6培训需求管理是对培训需求分析全过程的管理，主要包括( )。
A需求确认
B评估反馈
C需求分析
D需求意向和申报
E成本预算
正确答案：A；C；D
题型：多选题客观题分值2分难度：中等得分：2
7制定企业员工培训开发规划的前提和依据是( )。
A考虑员工自身发展
B考虑员工发展期望
C考虑员工的素质状况
D分析企业外部的培训环境
E考虑企业经营战略
正确答案：A；B；C；D；E
题型：多选题客观题分值2分难度：中等得分：2
8培训课程模块设计包括( )。
A教学活动设计
B教学模式设计
C课程内容设计
D课程教材设计
E课程实施设计
正确答案：A；B；C；D；E
答案解析：培训课程模块设计包括：课程内容设计、课程教材设计、教学模式设计、教学活动设计、课程实施设计。
题型：多选题客观题分值2分难度：简单得分：2
9对于组织而言，人力资源开发具有的作用包括( )。
A有助于人力资源管理的战略性转变
B有助于知识经济条件下的组织发展
C有助于提升组织的竞争力
D有助于增加员工的工作满意度
E有助于转型时期人力资源管理战略的实现
正确答案：A；B；C；D；E
答案解析：对于组织而言，人力资源开发具有的作用包括有助于人力资源管理的战略性转变、有助于提升组织的竞争力、有助于知识经济条件下的组织发展、有助于转型时期人力资源管理战略的实现。
题型：多选题客观题分值2分难度：中等得分：2
10起草培训规划时，应做好( )工作。
A制定培训的总体目标
B描述培训目标
C确定具体项目的子目标
D分配培训资源
E进行综合平衡
正确答案：A；C；D；E
判断题
题型：判断题客观题分值2分难度：一般得分：2
1组织目标可以使培训部门明确要实现组织目标所必需的知识、技能和能力。（ ）
A正确
B错误
正确答案：A
题型：判断题客观题分值2分难度：简单得分：2
2培训归根结底，是为实现经营、组织战略目标而服务的。（ ）
A正确
B错误
正确答案：A
题型：判断题客观题分值2分难度：简单得分：2
3当企业采用的是差异化战略的时候，必须具备吸引高水平员工的条件，采取措施留住人才、培养人才。（ ）
A正确
B错误
正确答案：A
题型：判断题客观题分值2分难度：简单得分：2
4人员培训活动的起点是培训需求的确定。（ ）
A正确
B错误
正确答案：A
题型：判断题客观题分值2分难度：中等得分：2
5当通过组织目标、组织资源及组织环境的分析表明企业有必要进行培训时，就可以直接进行培训。（ ）
A正确
B错误
正确答案：B
题型：判断题客观题分值2分难度：中等得分：2
6收集整理完这些分别来自员工和部门的培训需求信息之后，公司还不能开始实施相关培训。（ ）
A正确
B错误
正确答案：A
题型：判断题客观题分值2分难度：简单得分：2
7培训与开发旨在提升和优化员工工作所需要的知识、技能、理念及行为规范，以实现组织的战略目标。（ ）
A正确
B错误
正确答案：A
题型：判断题客观题分值2分难度：一般得分：2
8培训计划是基于组织战略，在客观、全面地进行培训需求分析的前提下，对培训对象、培训内容、培训者、培训方式、培训时间和培训地点等系统性的预先安排。
A正确
B错误
正确答案：A
题型：判断题客观题分值2分难度：中等得分：2
9管理者的支持指受训者的管理者对参加培训项目的重视程度、对培训内容在工作中的应用的重视程度。（ ）
A正确
B错误
正确答案：A
题型：判断题客观题分值2分难度：中等得分：2
10项目设计就是培训项目的组织和协调。（ ）
A正确
B错误
正确答案：A
简答题
题型：简答题主观题分值20分难度：中等得分：18
1
请简述组织战略与人力资源战略的关系。
正确答案：（购买后获取答案）
（4）人力资源战略是组织战略实现的保障。
2
请简述培训对组织发展的意义和作用。
正确答案：（购买后获取答案）