江苏开放大学招聘与甄选061152BBS讨论：不同职位所共有的硬性指标有哪些？哪些指标更具有决定性？为什么？
人力资源部部门可以通过各种硬性指标来判断求职者与招聘职位的能力匹配度。请大家讨论不同职位所共有的硬性指标有哪些？哪些指标更具有决定性？为什么？要求：（1）每位学员要明确自己的观点；（2）每位学员发表主题帖1个（字数不少于200字）。
招聘与甄选
江苏开放大学招聘与甄选061152过程性考核作业一：制定一份工作分析计划书
实训作业一（占形成性考核成绩20%）【实训项目】制定一份工作分析计划书【实训目的】工作分析是人力资源管理中的一项基础性工作，通过系统的方法收集、分析、确定工作中相关信息的过程。本次实训的目的是使学员能够掌握工作分析的方法和流程，学会制定一份详细的工作分析计划书，为组织的人力资源管理提供科学的依据，从而优化组织结构，提高工作效率和员工满意度。【实训任务】根据本单元学习的内容，制定一份完整的工作分析计
江苏开放大学招聘与甄选061152过程性考核作业二：撰写一份招聘广告
实训作业二（占形成性考核成绩20%）【实训项目】撰写一份招聘广告【实训目的】撰写招聘广告是人力资源管理中的一项重要任务，它不仅是吸引优秀人才的关键，也是塑造企业形象的一种方式。本次实训的目的是使学员能够掌握撰写招聘广告的技巧和规范，学会如何准确、生动地描述岗位需求，从而吸引符合条件的求职者投递简历，为企业选拔合适的人才奠定基础。【实训任务】根据本单元学习的内容，结合具体岗位需求，撰写一份招聘广告。
江苏开放大学招聘与甄选061152过程性考核作业三：设计一份录用通知书（OFFER）
实训作业三（占形成性考核成绩20%）【实训项目】设计一份录用通知书（OFFER）【实训目的】设计录用通知书是企业招聘流程中的重要环节，它不仅是对求职者被录用的正式通知，更是企业形象和文化的体现。本次实训旨在使学员掌握设计专业、规范的录用通知书的技巧，了解通知书应包含的关键信息和法律条款，确保企业在招聘过程中既合规又体贴，从而提升企业的雇主品牌形象，并帮助新员工顺利融入企业。【实训任务】根据本单元学
