2026年春江苏开放大学管理心理学050014实践作业
完成一篇关于“如何正确处理团队冲突”的实践调查报告。（逾期提交作业，上限成绩70分。）作业要求：请走访调查你所在的单位或者选择其他的单位，通过实地访谈、走访调查、填写调查问卷等方式，进行调研实践，调查相关企业在处理团队冲突方面的具体举措及成效，进而对相应的方法进行总结和分析，归纳管理理论，并提出可行性建议。字数不少于1000字。具体实践步骤：（1）选择调查对象，进行联系，表达调查与走访意愿（2）制
管理心理学
2026年秋江苏开放大学管理心理学050014第二次形成性考核作业答案
试题列表单选题题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：21在沟通中信息的发送者称为（ ）。A接收源B信息源C活动源D交流源学生答案：B老师点评：题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：22托马斯提出处理冲突的策略有竞争、协作、回避、迁就和折衷，其依据是( )。A坚持与维护B合作与竞争C竞争与坚持D合作与坚持学生答案：D老师点评：题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：23下面属于自我管理团队
2026年春江苏开放大学管理心理学050014第二次形成性考核作业答案核作业答案
试题列表单选题题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：21在企业内设立建议箱制度，是说明企业重视( )沟通在管理中的作用。A正式沟通B非正式沟通C平行沟通D上行沟通学生答案：D老师点评：题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：22下列沟通中，哪种沟通容易在职工心理上形成一种“权力气氛”,影响员工士气（）。A非正式沟通B上行沟通C正式沟通D下行沟通学生答案：D老师点评：题型：单选题客观题分值2分
2026年秋江苏开放大学管理心理学050014实践作业
完成一篇关于“如何正确处理团队冲突”的实践调查报告。（逾期提交作业，上限成绩80分。）作业要求：请走访调查你所在的单位或者选择其他的单位，通过实地访谈、走访调查、填写调查问卷等方式，进行调研实践，调查相关企业在处理团队冲突方面的具体举措及成效，进而对相应的方法进行总结和分析，归纳管理理论，并提出可行性建议。字数不少于1000字。具体实践步骤：（1）选择调查对象，进行联系，表达调查与走访意愿（2）制
2026年春江苏开放大学管理心理学050014期末大作业答案
试题列表单选题题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：21组织文化具有多种多样的表现形式，其中传统的表现方式是( )。A物质象征B仪式C语言D文化和标识学生答案：D老师点评：题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：22（ ）是微弱、持久、具有沉浸性的情绪状态。其主要特点是渲染性和弥散性。A激情B心境C应激D心情学生答案：B老师点评：题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：23在多元化的背景下
2026年春江苏开放大学管理心理学050014第一次形成性考核作业答案
试题列表单选题题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：21商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于( )。A枪打出头鸟，大家都不敢尝试B人们对完成要求的期望很低C人们对得到报酬的期望很低D500金的效价太低学生答案：C老师点评：题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：22（ ）提出了ERG理论。该理论认为人类
2026年秋江苏开放大学管理心理学050014期末大作业答案
试题列表单选题题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：21（ ）提出了ERG理论。该理论认为人类存在三类核心需求，即生存需求、关系需求、成长需求。A亚当斯B麦克利兰C阿尔德弗D赫茨伯格学生答案：C老师点评：题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：22（ ）是一种既以人为导向，又强调平等的文化，典型的代表就是在硅谷。A作用型组织文化B俱乐部型组织文化C使命型组织文化D保育器型组织文化学生答案：D
