管理心理学

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2026年春江苏开放大学管理心理学050014第二次形成性考核作业答案核作业答案

试题列表单选题题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：21在企业内设立建议箱制度，是说明企业重视( )沟通在管理中的作用。A正式沟通B非正式沟通C平行沟通D上行沟通学生答案：D老师点评：题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：22下列沟通中，哪种沟通容易在职工心理上形成一种“权力气氛”,影响员工士气（）。A非正式沟通B上行沟通C正式沟通D下行沟通学生答案：D老师点评：题型：单选题客观题分值2分

江苏开放大学 2026年04月04日 0 点赞 0 评论 120 浏览

2026年春江苏开放大学管理心理学050014实践作业

完成一篇关于“如何正确处理团队冲突”的实践调查报告。（逾期提交作业，上限成绩70分。）作业要求：请走访调查你所在的单位或者选择其他的单位，通过实地访谈、走访调查、填写调查问卷等方式，进行调研实践，调查相关企业在处理团队冲突方面的具体举措及成效，进而对相应的方法进行总结和分析，归纳管理理论，并提出可行性建议。字数不少于1000字。具体实践步骤：（1）选择调查对象，进行联系，表达调查与走访意愿（2）制

江苏开放大学 2026年04月04日 0 点赞 0 评论 111 浏览

江苏开放大学管理心理学050014第二次作业答案

江苏开放大学 2026年01月14日 0 点赞 0 评论 85 浏览

2025年秋江苏开放大学管理心理学050014第一次作业答案

江苏开放大学 2025年09月21日 0 点赞 0 评论 77 浏览

2026年春江苏开放大学管理心理学050014第一次形成性考核作业答案

试题列表单选题题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：21商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于( )。A枪打出头鸟，大家都不敢尝试B人们对完成要求的期望很低C人们对得到报酬的期望很低D500金的效价太低学生答案：C老师点评：题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：22（ ）提出了ERG理论。该理论认为人类

江苏开放大学 2026年03月11日 0 点赞 0 评论 57 浏览

江苏开放大学管理心理学050014实践作业

江苏开放大学 2026年01月14日 0 点赞 0 评论 56 浏览

江苏开放大学管理心理学050014期末大作业

江苏开放大学 2026年01月14日 0 点赞 0 评论 52 浏览

2026年春江苏开放大学管理心理学050014期末大作业答案

试题列表单选题题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：21组织文化具有多种多样的表现形式，其中传统的表现方式是( )。A物质象征B仪式C语言D文化和标识学生答案：D老师点评：题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：22（ ）是微弱、持久、具有沉浸性的情绪状态。其主要特点是渲染性和弥散性。A激情B心境C应激D心情学生答案：B老师点评：题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：23在多元化的背景下

江苏开放大学 2026年04月28日 0 点赞 0 评论 46 浏览