2026年春江苏开放大学组织行为学060044第一次作业
试题列表填空题题型：填空题客观题答案不允许乱序分值4分难度：一般得分：41应激是一种出乎意料的紧张情况下所引起的情绪状态。在应激状态下，人会产生一系列生理反应变化、 和 。第1空分值：2分第2空分值：2分学生答案：情绪体验；心理反应题型：填空题客观题答案不允许乱序分值2分难度：简单得分：22情绪表现也称为 ，是指情绪在有机体身上的外显行为。第1空分值：2分学生答案：表情题型：填空题客观题答案不允许
组织行为学
江苏开放大学组织行为学060044第一次作业
试题列表填空题题型：填空题客观题答案允许乱序分值4分难度：简单得分：41许多因素都可以影响知觉，有时还会形成曲解。这些因素可以归纳为 、知觉对象或目标、 三个方面。第1空分值：2分第2空分值：2分正确答案：知觉者；知觉情境题型：填空题客观题答案不允许乱序分值4分难度：简单得分：42当我们以个体的某一特征（如智力、社会活动能力、外貌）为基础而形成对一个人的正面印象时，我们就受到 的影响。如果我们从某
2026年春江苏开放大学组织行为学060044第三次作业答案
试题列表填空题题型：填空题客观题答案允许乱序分值4分难度：一般得分：41如果遵守某种角色要求会使另一种角色要求难以实现，就会产生。个体对于自己在特定情境中应该如何表现的认识和了解就是。第1空分值：2分第2空分值：2分学生答案：角色冲突；角色知觉题型：填空题客观题答案允许乱序分值2分难度：简单得分：22知觉指的是我们为了给自己所处的环境赋予意义而组织和解释其的过程
江苏开放大学组织行为学060044第二次作业
试题列表填空题题型：填空题客观题答案不允许乱序分值6分难度：一般得分：61变革型领导者关注员工个体的 ；他们帮助下属用 的视角来看待老问题，从而改变下属对问题的看法；他们能够激励、调动和鼓舞下属为实现 付出更多的努力。第1空分值：2分第2空分值：2分第3空分值：2分正确答案：利益和需求；创新；群体目标题型：填空题客观题答案不允许乱序分值4分难度：一般得分：42指的是个体在群体中工作时不
2026年春江苏开放大学组织行为学060044第二次作业答案
试题列表填空题题型：填空题客观题答案不允许乱序分值6分难度：一般得分：61非正式群体是既没有，也不是由指定的群体。在非正式群体中，成员之间的互动虽然是非正式的，却能够显著影响他们的。第1空分值：2分第2空分值：2分第3空分值：2分学生答案：正式结构；组织；行为和绩效题型：填空题客观题答案不允许乱序分值6分难度：一般得分：62变革型领导者关注员工个体的
江苏开放大学组织行为学060044第三次作业
试题列表填空题题型：填空题客观题答案允许乱序分值2分难度：简单得分：21跨职能团队由组织层级相近但来自 的员工组成，他们为了完成某项任务而一起工作。第1空分值：2分正确答案：不同工作领域题型：填空题客观题答案允许乱序分值4分难度：一般得分：42如果遵守某种角色要求会使另一种角色要求难以实现，就会产生 。个体对于自己在特定情境中应该如何表现的认识和了解就是 。第1空分值：2分第2空分值：2分正确答案
2026年秋江苏开放大学组织行为学060044第一次作业答案
试题列表填空题题型：填空题客观题答案不允许乱序分值6分难度：一般得分：61员工认可方案是指通过正式 员工贡献来鼓励特定行为的计划。员工认可方案范围广泛，既可以是自发的、私人的 ，也可以是被广泛宣传的 。第1空分值：2分第2空分值：2分第3空分值：2分学生答案：表彰；感谢；正式方案题型：填空题客观题答案不允许乱序分值4分难度：一般得分：42灵活福利通过让员工自己选择 来最好地满足员工当前的需求或状况
