2026年秋江苏开放大学组织行为学060044第三次作业答案
试题列表填空题题型：填空题客观题答案允许乱序分值2分难度：简单得分：21知觉指的是我们为了给自己所处的环境赋予意义而组织和解释其 的过程。第1空分值：2分学生答案：感知印象题型：填空题客观题答案允许乱序分值4分难度：一般得分：42如果遵守某种角色要求会使另一种角色要求难以实现，就会产生 。个体对于自己在特定情境中应该如何表现的认识和了解就是 。第1空分值：2分第2空分值：2分学生答案：角色冲突；角
组织行为学
2026年秋国家开放大学国开电大组织行为学第4次形考
社会调查报告：（100分）选择一个你比较熟悉的企事业单位，对它的主要领导者进行一次访问，请围绕如何成为一名成功的管理者，写出一个600字至1000字的调查报告。要求说明以下内容：1、该企事业单位的名称、住址、主要经营活动或工作内容；2、该企事业单位领导班子的现状及问题；3、重点分析该单位的领导班子素质和工作作风？4、你的收获是什么？怎样才能成为一名成功的管理者？注：上述报告可以通过各种途径收集资料
2026年秋江苏开放大学组织行为学060044第二次作业答案
试题列表填空题题型：填空题客观题答案不允许乱序分值6分难度：一般得分：61变革型领导者关注员工个体的 ；他们帮助下属用 的视角来看待老问题，从而改变下属对问题的看法；他们能够激励、调动和鼓舞下属为实现 付出更多的努力。第1空分值：2分第2空分值：2分第3空分值：2分学生答案：利益和需求；创新；群体目标题型：填空题客观题答案不允许乱序分值4分难度：一般得分：42指的是个体在群体中工作时不如单独工作时
2026年秋国家开放大学国开电大组织行为学第3次形考
一、案例分析：爱通公司里的员工关系(50分)明娟不再和阿苏说话了。自从明娟第一天到爱通公司上班，她就注意到了阿苏，阿苏总是表现得冷漠疏远。开始，她认为阿苏是憎恨她的工商管理硕士学位，她在公司的快速提升，或者是她的雄心壮志。但是，明娟决心同办公室里的每一位同事都处好关系，因此她邀请他出去吃午饭，一有可能就表扬他的工作，甚至还同他的儿子保持联络。但随着中西部地区营销主管的任命，所有这一切都结束了。明娟
2026年秋国家开放大学国开电大组织行为学第2次形考
案例讨论：北京雪莲羊绒有限公司小苗的成长（100分）北京雪莲羊绒有限公司的科技人员苗晓光，是公司先进人物中的典型代表。他从学校的校门出来，就进了工厂，在企业里他就有一股追求，就是要用他在学校里面的所学，解决生产的需要。因为中国是个羊绒的大国，不仅仅是一个资源大国，也是一个生产大国。如何把自己的所学，结合实际发明创造出最好的分梳技术，这样一种抱负，这样一种追求，一直激励着他。再将近6年的时间里，在研
2026年秋国家开放大学国开电大组织行为学第1次形考
一、案例分析：王安电脑公司（50分）王安电脑公司曾是美国IT企业界的一棵闪亮的明星。美籍华裔科学家、企业家王安在美国波士顿创办了一家驰名世界的“王安电脑公司”，他从600美元投资开始，经过40多年的艰苦奋斗，已发展到拥有3万多名员工，30多亿美元资产，在大约60多个国家和地区设有250个分公司的世界性大企业。成功给他带来荣誉和地位，还给他带来了16亿美元的巨额资产。当我们顺着王安的足迹
2026年春江苏开放大学组织行为学060044第二次作业答案
试题列表填空题题型：填空题客观题答案不允许乱序分值6分难度：一般得分：61非正式群体是既没有，也不是由指定的群体。在非正式群体中，成员之间的互动虽然是非正式的，却能够显著影响他们的。第1空分值：2分第2空分值：2分第3空分值：2分学生答案：正式结构；组织；行为和绩效题型：填空题客观题答案不允许乱序分值6分难度：一般得分：62变革型领导者关注员工个体的
2026年春江苏开放大学组织行为学060044第三次作业答案
试题列表填空题题型：填空题客观题答案允许乱序分值4分难度：一般得分：41如果遵守某种角色要求会使另一种角色要求难以实现，就会产生。个体对于自己在特定情境中应该如何表现的认识和了解就是。第1空分值：2分第2空分值：2分学生答案：角色冲突；角色知觉题型：填空题客观题答案允许乱序分值2分难度：简单得分：22知觉指的是我们为了给自己所处的环境赋予意义而组织和解释其的过程
江苏开放大学组织行为学060044第一次作业
试题列表填空题题型：填空题客观题答案允许乱序分值4分难度：简单得分：41许多因素都可以影响知觉，有时还会形成曲解。这些因素可以归纳为 、知觉对象或目标、 三个方面。第1空分值：2分第2空分值：2分正确答案：知觉者；知觉情境题型：填空题客观题答案不允许乱序分值4分难度：简单得分：42当我们以个体的某一特征（如智力、社会活动能力、外貌）为基础而形成对一个人的正面印象时，我们就受到 的影响。如果我们从某
江苏开放大学组织行为学060044第二次作业
试题列表填空题题型：填空题客观题答案不允许乱序分值6分难度：一般得分：61变革型领导者关注员工个体的 ；他们帮助下属用 的视角来看待老问题，从而改变下属对问题的看法；他们能够激励、调动和鼓舞下属为实现 付出更多的努力。第1空分值：2分第2空分值：2分第3空分值：2分正确答案：利益和需求；创新；群体目标题型：填空题客观题答案不允许乱序分值4分难度：一般得分：42指的是个体在群体中工作时不
