2026年秋国家开放大学国开电大组织行为学第1次形考
一、案例分析：王安电脑公司（50分）王安电脑公司曾是美国IT企业界的一棵闪亮的明星。美籍华裔科学家、企业家王安在美国波士顿创办了一家驰名世界的“王安电脑公司”，他从600美元投资开始，经过40多年的艰苦奋斗，已发展到拥有3万多名员工，30多亿美元资产，在大约60多个国家和地区设有250个分公司的世界性大企业。成功给他带来荣誉和地位，还给他带来了16亿美元的巨额资产。当我们顺着王安的足迹
组织行为学
江苏开放大学组织行为学060044第三次作业
试题列表填空题题型：填空题客观题答案允许乱序分值2分难度：简单得分：21跨职能团队由组织层级相近但来自 的员工组成，他们为了完成某项任务而一起工作。第1空分值：2分正确答案：不同工作领域题型：填空题客观题答案允许乱序分值4分难度：一般得分：42如果遵守某种角色要求会使另一种角色要求难以实现，就会产生 。个体对于自己在特定情境中应该如何表现的认识和了解就是 。第1空分值：2分第2空分值：2分正确答案
2026年秋江苏开放大学组织行为学060044第一次作业答案
试题列表填空题题型：填空题客观题答案不允许乱序分值6分难度：一般得分：61员工认可方案是指通过正式 员工贡献来鼓励特定行为的计划。员工认可方案范围广泛，既可以是自发的、私人的 ，也可以是被广泛宣传的 。第1空分值：2分第2空分值：2分第3空分值：2分学生答案：表彰；感谢；正式方案题型：填空题客观题答案不允许乱序分值4分难度：一般得分：42灵活福利通过让员工自己选择 来最好地满足员工当前的需求或状况
