2026年春江苏开放大学绩效管理061154第三次形成性考核作业答案

文档介绍

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试题列表
单选题
题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：2
1
绩效计划过程中，员工的参与和承诺主要体现了（  ）原则。
A
协同性原则  
B
参与性原则  
C
战略性原则
D
SMART原则  
正确答案：B
题型：单选题客观题分值2分难度：一般得分：2
2
绩效计划的核心目的是（  ）。
A
实现组织的战略目标
B
提高员工满意度
C
增强员工福利
D
降低管理成本
正确答案：A
题型：单选题客观题分值2分难度：一般得分：2
3
绩效标准通常是一个（  ）。
A
区间值或目标值  
B
平均值
C
固定值  
D
随机值
正确答案：A
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
4
绩效指标的设计不包括以下（  ）要素。
A
指标颜色
B
指标定义
C
指标名称
D
计算公式  
正确答案：A
题型：单选题客观题分值2分难度：一般得分：2
5
绩效目标应具体明确，这体现了SMART原则中的（  ）项。
A
Relevant  
B
Specific  
C
Attainable
D
Measurable  
正确答案：B
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
6
绩效指标的类型不包括以下（  ）类。
A
行为指标
B
特质指标
C
情感指标
D
结果指标
正确答案：C
题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：2
7
绩效计划的最终表现形式是（  ）
A
绩效反馈会议
B
绩效协议
C
绩效改进计划
D
绩效评估报告
正确答案：B
题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：2
8
下列（  ）项不属于绩效计划的基本原则。
A
随意性原则  
B
战略性原则  
C
参与性原则  
D
协同性原则  
正确答案：A
题型：单选题客观题分值2分难度：一般得分：2
9
组织绩效计划的主要作用是（  ）。
A
指导员工个人发展
B
分解和细化战略目标
C
控制成本  
D
提高员工满意度
正确答案：B
题型：单选题客观题分值2分难度：一般得分：2
10
绩效指标权重设计中，最简单的权重确定方法是（  ）。
A
问卷调查法  
B
层次分析法  
C
专家经验判定法  
D
权值因子判断表法  
正确答案：C
题型：单选题客观题分值2分难度：一般得分：2
11
绩效指标的设计方法中，通过面对面谈话获取信息的方法是（  ）。
A
个案研究法  
B
问卷调查法  
C
专题访谈法  
D
工作分析法
正确答案：C
题型：单选题客观题分值2分难度：一般得分：2
12
绩效计划体系设计应坚持“少而精”的原则，这体现了（  ）。
A
全面覆盖
B
定量为主
C
精简高效
D
定性为辅
正确答案：C
题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：2
13
绩效指标体系设计应坚持“定量为主，定性为辅”的原则，主要是为了（  ）。
A
增强客观性和可操作性  
B
提高主观性
C
简化流程
D
降低成本
正确答案：A
题型：单选题客观题分值2分难度：一般得分：2
14
绩效计划必须与以下（  ）项相承接。
A
员工兴趣  
B
竞争对手  
C
组织战略  
D
市场趋势  
正确答案：C
题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：2
15
SMART原则中的“M”代表（  ）
A
Meaningful（有意义的）
B
Motivational（激励性的）
C
Manageable（可管理的）
D
Measurable（可衡量的）  
正确答案：D
题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：2
16
绩效目标的时间限制体现了SMART原则中的（  ）一项。 
A
Time-based  
B
Measurable  
C
Relevant  
D
Specific  
正确答案：A
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
17
绩效计划的第一步是（  ）。
A
绩效计划的准备
B
绩效评估
C
绩效反馈
D
绩效沟通
正确答案：A
题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：2
18
绩效目标应“蹦一蹦，够得着”，这体现了SMART原则中的（  ）。
A
Measurable
B
Relevant  
C
Attainable  
D
Specific 
正确答案：C
题型：单选题客观题分值2分难度：一般得分：2
19
绩效计划面谈的主要作用是（  ）
A
传达上级命令
B
双向沟通与共识形成
C
记录员工出勤
D
进行绩效评估  
正确答案：B
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
20
绩效沟通的准备不包括以下（  ）项。
A
沟通对象的家庭背景
B
沟通形式  
C
沟通目的  
D
沟通内容  
正确答案：A
多选题
题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：3
1
绩效指标的设计方法包括（  ）。
A
经验总结法  
B
专题访谈法
C
工作分析法  
D
个案研究法
E
问卷调查法
正确答案：A；B；C；D；E
题型：多选题客观题分值3分难度：一般得分：3
2
绩效计划的类型包括（  ）。
A
财务绩效计划
B
组织绩效计划  
C
市场绩效计划
D
部门绩效计划  
E
个人绩效计划
正确答案：B；D；E
题型：多选题客观题分值3分难度：一般得分：3
3
绩效指标的来源包括（  ）。
A
绩效面谈  
B
上级指标
C
岗位职责  
D
市场趋势
E
员工兴趣  
正确答案：A；B；C
题型：多选题客观题分值3分难度：中等得分：3
4
制定绩效计划应遵循的原则有（  ）。
A
协同性原则
B
战略性原则  
C
SMART原则  
D
参与性原则
E
随意性原则  
正确答案：A；B；C；D
题型：多选题客观题分值3分难度：一般得分：3
5
绩效目标的主要来源有（  ）。  
A
组织战略  
B
员工兴趣
C
职位职责  
D
竞争对手
E
市场趋势
正确答案：A；C
题型：多选题客观题分值3分难度：中等得分：3
6
绩效计划的准备包括（  ）。
A
部门信息
B
员工家庭信息
C
绩效沟通
D
组织信息  
E
个人信息
正确答案：A；C；D；E
题型：多选题客观题分值3分难度：中等得分：3
7
绩效指标体系设计路径包括（  ）。
A
针对不同职位选择指标  
B
根据市场趋势设定指标  
C
针对不同层级设定指标  
D
根据组织战略设定指标  
E
根据员工兴趣设定指标
正确答案：A；C；D
题型：多选题客观题分值3分难度：一般得分：3
8
绩效标准可以分为（  ）。
A
静态标准  
B
动态标准
C
基本标准
D
随机标准
E
卓越标准  
正确答案：A；B；C；E
题型：多选题客观题分值3分难度：一般得分：3
9
以下哪些属于绩效计划的主体内容（  ）。
A
绩效目标
B
绩效指标  
C
绩效评价标准
D
行动方案
E
员工家庭情况  
正确答案：A；B；C；D
题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：3
10
绩效目标制定的基本原则包括（  ）。
A
明确具体
B
无时间限制  
C
与战略相关  
D
可衡量
E
可达到
正确答案：A；C；D；E
简答题
题型：简答题主观题分值15分难度：一般得分：15
1
简述绩效目标制定的SMART原则。 
正确答案：（购买后获取答案）
题型：简答题主观题分值15分难度：中等得分：15
2
简述绩效计划的内涵及其关键点。
正确答案：（购买后获取答案）