人力资源管理

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2026年秋江苏开放大学人力资源管理050269第一次提交作业答案

试题列表单选题题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：21人力资源规划就是在几个方案中选择一个比较理想的方案。( )A错误B正确学生答案：A老师点评：题型：单选题客观题分值2分难度：一般得分：22以下不属于人力资源特点的是( )A消费性B被动性C时间性D能动性学生答案：B老师点评：题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：23工资因素影响人力资源需求（）。A错误B正确学生答案：B老师点评：题型：

江苏开放大学 2026年09月11日 0 点赞 0 评论 32 浏览

江苏开放大学人力资源管理050269第一次提交作业

江苏开放大学 2026年02月01日 0 点赞 0 评论 264 浏览

2026年春江苏开放大学人力资源管理050269第二次提交作业答案

试题列表单选题题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：21拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？ （ ）A考核与录用阶段B岗前教育与安置阶段C宣传与报名阶段D筹划与准备阶段学生答案：C老师点评：题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：22只有校园招聘才能招到优秀人才（）A正确B错误学生答案：B老师点评：题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：23在培训中，先

江苏开放大学 2026年04月15日 0 点赞 0 评论 228 浏览

江苏开放大学人力资源管理050269第三次提交作业

江苏开放大学 2026年02月01日 0 点赞 0 评论 334 浏览

江苏开放大学人力资源管理050269线下实训 编制超市收银员岗位说明书

项目目的学习调查的方法。包括：实地观察法、访谈法以及网络信息调查法。学习岗位说明书的内容构成，即有哪些部分组成，学会撰写企业基层岗位说明书。项目内容标题：xx市（县）xxx超市收银员岗位说明书（内容构成如下）：一、超市基本情况。包括超市名称、地址，以及规模、产品与服务。二、收银员岗位环境。主要指工作环境、工作设备与技能、工作强度、服务对象。三、收银员岗位职责。指该岗位应该承担的工作责任，以及如何做

江苏开放大学 2026年08月19日 0 点赞 0 评论 86 浏览

江苏开放大学人力资源管理050269第一次主题讨论

江苏开放大学 2025年09月11日 0 点赞 0 评论 852 浏览

2026年春江苏开放大学人力资源管理050269第一次提交作业答案

试题列表单选题题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：21引进高层管理人员或技术人员不是人力资源管理的战略问题而是现实问题（ )A错误B正确学生答案：A老师点评：题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：22工资因素影响人力资源需求（）。A正确B错误学生答案：A老师点评：题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：23制定人力资源管理战略，就是要满足组织现在及未来对人力资源的需要（ )。A错误B正

江苏开放大学 2026年04月01日 0 点赞 0 评论 273 浏览

2026年秋江苏开放大学人力资源管理050269第二次提交作业答案

试题列表单选题题型：单选题客观题分值2分难度：一般得分：21培训的本质是（ ）A进步B学习C发展D需要学生答案：C老师点评：题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：22（ ）容易造成“近亲繁殖”。A网上招聘B内部招聘C外部招聘D校园招聘学生答案：B老师点评：题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：23对新员工进行企业规章制度培训，属于（ ）A开发成本B使用成本C获得成本 B.开发成本 C.使用

江苏开放大学 2026年10月08日 0 点赞 0 评论 15 浏览

江苏开放大学人力资源管理050269第二次提交作业

江苏开放大学 2026年02月01日 0 点赞 0 评论 289 浏览

2026年春江苏开放大学人力资源管理050269第四次提交作业答案

试题列表单选题题型：单选题客观题分值1分难度：中等得分：11既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（ ）。A国家统筹型养老保险B投保资助型养老保险C社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险D强制储蓄型养老保险学生答案：C老师点评：题型：单选题客观题分值

江苏开放大学 2026年05月20日 0 点赞 0 评论 224 浏览