江苏开放大学组织人才学061151第一次形考作业

文档介绍

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试题列表
判断题
题型：判断题客观题分值1.5分难度：简单得分：1.5
1
组织人才重大部署应以组织外循环为主体，同时形成组织内外相互促进的人才双循环格局。（   ）
A正确
B错误
正确答案：B
题型：判断题客观题分值1.5分难度：简单得分：1.5
2
我国全方位的新时代人才工作首先是党管人才。（   ）
A正确
B错误
正确答案：A
题型：判断题客观题分值1.5分难度：简单得分：1.5
3
组织人才管理需要高度重视自己人才的资本投资和使用消费。（   ）
A正确
B错误
正确答案：A
题型：判断题客观题分值1.5分难度：简单得分：1.5
4
组织人才资本与组织人力资本的本质是一致的。（   ）
A正确
B错误
正确答案：B
题型：判断题客观题分值1.5分难度：简单得分：1.5
5
人才是引领组织创新驱动的战略资源，是组织中具有特质的核心员工。（   ）
A正确
B错误
正确答案：A
题型：判断题客观题分值1.5分难度：简单得分：1.5
6
“大材小用”说明组织违背了成员的资格和职责相匹配的原则。（    ）
A正确
B错误
正确答案：A
题型：判断题客观题分值1.5分难度：简单得分：1.5
7
任何组织都可以产生1+1>2的合力作用。（    ）
A正确
B错误
正确答案：B
题型：判断题客观题分值1.5分难度：简单得分：1.5
8
目标是组织存在的前提和基础 。（    ）
A正确
B错误
正确答案：A
题型：判断题客观题分值1.5分难度：简单得分：1.5
9
组织的核心构成要素是组织架构 。（    ）
A正确
B错误
正确答案：A
题型：判断题客观题分值1.5分难度：简单得分：1.5
10
组织是由人和相关要素为实现一定的目标而结成的具有一定形态和机能的组合体。（   ）
A正确
B错误
正确答案：B
单选题
题型：单选题客观题分值1.5分难度：简单得分：1.5
1
（     ）是组织管理最为基本的原则。
A
目标导向
B
系统设计
C
简事高效 
D
资格与职责匹配
正确答案：A
题型：单选题客观题分值1.5分难度：简单得分：1.5
2
下列有关组织的要素错误的说法是（    ）。
A
组织是在有形要素和无形要素协同作用下实现的。   
B
目标是组织的基本要素，只要有目标，就能形成一个良性运转的组织。
C
组织要提高工作效率必须形成内部分工合理、职责明确、运行协调。
D
组织能够集聚人才和培养人才。
正确答案：B
题型：单选题客观题分值1.5分难度：简单得分：1.5
3
（    ）提出了社会系统理论，强调组织是一个由相互依赖的人组成的系统，通过内部沟通和协作来实现共同目标。
A
美国管理学家切斯特·巴纳德    
B
美国行政学家赫伯特·西蒙  
C
美国管理学家彼得·德鲁克
D
我国学者张德
正确答案：A
题型：单选题客观题分值1.5分难度：简单得分：1.5
4
组织人才工作的文化形态是组织中形成积极的（   ）。
A
人才文化和价值观
B
发展规划
C
规章制度  
D
员工行为
正确答案：A
题型：单选题客观题分值1.5分难度：简单得分：1.5
5
以下不属于组织人才工作制度的是（   ）。
A
人才创新制度
B
人才责任制  
C
激励奖惩制度
D
重点人才工程
正确答案：D
题型：单选题客观题分值1.5分难度：简单得分：1.5
6
组织人才工作领导机构通常称为（   ）。
A
组织部
B
人事部
C
人才工作领导小组办公室
D
人力资源部
正确答案：C
题型：单选题客观题分值1.5分难度：简单得分：1.5
7
组织人才工作指的就是（    ）的人才工作。
A
政府
B
市场  
C
用人主体
D
各级党委
正确答案：C
题型：单选题客观题分值1.5分难度：简单得分：1.5
8
（    ）是组织内人才拥有的潜在的创新能力、创造性的劳动成果及对组织的贡献。
A
人口资源
B
人力资本  
C
人才资本
D
组织资本
正确答案：C
题型：单选题客观题分值1.5分难度：简单得分：1.5
9
能够为组织创新产品、技术、工艺、技能和质量与标准的人才是（   ）。
A
战略创新人才
B
市场创新人才
C
管理创新人才
D
技术创新人才
正确答案：D
题型：单选题客观题分值1.5分难度：简单得分：1.5
10
（    ）是组织人才区别于未进入组织呈游离状态人才资源的最显著特征。
A
能动性
B
创新性
C
组织性
D
资本性
正确答案：C
多选题
题型：多选题客观题分值3分难度：一般得分：3
1
我国全方位的新时代人才工作体系主要包括（    ）。
A
党管人才
B
有为政府  
C
有效市场
D
共治社会
E
组织
正确答案：A；B；C；D；E
题型：多选题客观题分值3分难度：一般得分：3
2
组织人才主要分为（     ）。
A
战略创新人才
B
技术创新人才
C
市场创新人才  
D
管理创新人才
正确答案：A；B；C；D
题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：3
3
组织人才不同于一般的人才资源和人力资源的特性，这就是他们具有
（     ）。
A
组织性 
B
能动性  
C
创新性 
D
战略性
E
资本性
正确答案：A；B；C；D；E
题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：3
4
以下（      ）属于组织的无形要素。
A
共同目标      
B
协作意愿   
C
信息沟通   
D
组织成员
正确答案：A；B；C
题型：多选题客观题分值3分难度：一般得分：3
5
以下属于组织有形要素的是（      ）。
A
人员
B
职责
C
关系 
D
目标
正确答案：A；B；C
简答题
题型：简答题主观题分值15分难度：简单得分：15
1
4.我国组织人才工作体系包含哪些内容?
正确答案：（购买后获取答案）
题型：简答题主观题分值15分难度：简单得分：15
2
3.简述组织人才工作的主要内容有哪些？
正确答案：（购买后获取答案）
题型：简答题主观题分值15分难度：简单得分：15
3
2.组织人才有哪些分类，各在组织中发挥何种作用？
正确答案：（购买后获取答案）
题型：简答题主观题分值10分难度：简单得分：8
4
1.如何理解组织既是市场主体，又是用人主体?
正确答案：（购买后获取答案）