江苏开放大学组织人才学061151第二次形考作业

文档介绍

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试题列表
单选题
题型：单选题客观题分值2分难度：一般得分：2
1
人力资源管理的核心内容是什么？
A
员工福利
B
岗位分析
C
员工培训
D
人力资源规划
正确答案：D
题型：单选题客观题分值2分难度：一般得分：2
2
新质生产力下，组织人才管理的核心是什么？
A
岗位管理
B
人才创新
C
成本控制
D
流程优化
正确答案：B
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
3
组织人才管理新质态的核心目标是什么？
A
提升员工满意度
B
降低员工流失率
C
充分激发人才的创新活力
D
提高员工工作效率
正确答案：C
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
4
组织人才流通治理的责任主体是：
A
政府
B
人才本身
C
具体的用人单位
D
人才市场
正确答案：C
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
5
组织人才双循环格局中，内循环的主体是什么？
A
人才引进
B
人才培养
C
人才使用消费
D
人才流通
正确答案：B
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
6
组织人才发展的战略方针与定位是什么？
A
创新驱动
B
人才引领发展
C
高质量发展
D
全方位培养
正确答案：B
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
7
“两多两少”和“两快两慢”问题主要关联的是组织人才的哪个方面？
A
需求侧
B
供给侧
C
管理侧
D
技术侧
正确答案：B
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
8
组织人才供给与培养的主要任务之一是构建什么？
A
人才需求体系
B
人才供给体系
C
人才流通体系
D
人才评估体系
正确答案：B
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
9
组织人才引进与配置的主要任务不包括以下哪项？
A
吸引外部基础性人才资源
B
通畅组织内的人才培养与使用转换通道
C
调整组织的人才供需关系
D
减少组织的人才队伍规模
正确答案：D
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
10
组织人才双循环交叉节点的畅通需要依靠：
A
组织自身的努力
B
市场的自然调节
C
政府的直接干预
D
减少人才的竞争力
正确答案：A
多选题
题型：多选题客观题分值2分难度：简单得分：2
1
人力资源管理的主体系统包括哪些具体主体？
A
组织领导
B
人力资源管理部门
C
直线经理
D
员工自身
正确答案：A；B；C；D
题型：多选题客观题分值2分难度：简单得分：2
2
组织人才管理的内容体系包括哪些方面？
A
新质生产力理论
B
以创新为主导
C
使命、方针与管理特征
D
畅通教育、科技、人才循环
正确答案：A；B；C；D
题型：多选题客观题分值2分难度：简单得分：2
3
组织人才双循环格局包括哪些方面？
A
人才再生产
B
人才内循环
C
人才外循环
D
人才引进
正确答案：B；C
题型：多选题客观题分值2分难度：简单得分：2
4
组织人才发展的战略方针与定位包括哪些方面？
A
立足新发展阶段
B
贯彻新发展理念
C
构建新发展格局
D
推动高质量发展
正确答案：A；B；C；D
题型：多选题客观题分值2分难度：简单得分：2
5
高质量发展的内涵涉及哪些方面？
A
质的提升
B
优化经济结构
C
转换增长动力
D
高速度发展
正确答案：A；B；C；D
题型：多选题客观题分值2分难度：简单得分：2
6
组织人才供给与培养的意义包括哪些方面？
A
满足组织生产需求
B
提供战略科技人才
C
促进人才质量提升
D
加快人才优势转化
正确答案：A；B；C；D
题型：多选题客观题分值2分难度：简单得分：2
7
组织人才引进与配置的涵义包括哪些方面？
A
组织外人才与组织发生的互动关系
B
组织内外人才的双向流动
C
人才与人才的关系组合
D
组织内部的人才晋升机制
正确答案：A；B；C
题型：多选题客观题分值2分难度：简单得分：2
8
组织人才流通治理要遵循的规律包括：
A
市场经济规律
B
人才成长规律
C
组织内部规定
D
尊重人才的创造
正确答案：A；B；D
题型：多选题客观题分值2分难度：简单得分：2
9
组织自主培养人才的策略包括：
A
构建具有组织特色的人才供给体系
B
与高校深度对接
C
加大资本投资于高层次人才培养
D
减少对人才的持续培养
正确答案：A；B；C
题型：多选题客观题分值2分难度：简单得分：2
10
激发用人主体市场活力的措施包括：
A
创新人才管理体制
B
深化人事制度改革
C
限制用人自主权
D
完善用人机制
正确答案：A；B；D
判断题
题型：判断题客观题分值2分难度：简单得分：2
1
人力资源管理的进化跃升是从以岗位为基础到以人才为核心。
A正确
B错误
正确答案：A
题型：判断题客观题分值2分难度：简单得分：2
2
畅通教育、科技、人才循环的目的是形成组织人才竞争优势。
A正确
B错误
正确答案：A
题型：判断题客观题分值2分难度：简单得分：2
3
组织人才管理新质态的核心目标是提升员工满意度。
A正确
B错误
正确答案：B
题型：判断题客观题分值2分难度：简单得分：2
4
组织人才发展的基本原则之一是坚持封闭保守原则。
A正确
B错误
正确答案：B
题型：判断题客观题分值2分难度：简单得分：2
5
组织人才发展的主题是人才引领发展。
A正确
B错误
正确答案：A
题型：判断题客观题分值2分难度：简单得分：0
6
组织人才供给与培养的主要任务是构建人才需求体系。
A正确
B错误
正确答案：B
题型：判断题客观题分值2分难度：简单得分：2
7
组织人才供给侧的人才培养主要关注实用性人才的培养。
A正确
B错误
正确答案：A
题型：判断题客观题分值2分难度：简单得分：2
8
组织成为人才供给主体的关键是降低人才培养成本。
A正确
B错误
正确答案：B
题型：判断题客观题分值2分难度：简单得分：2
9
组织培养卓越工程师的策略包括实行导师制。
A正确
B错误
正确答案：A
题型：判断题客观题分值2分难度：简单得分：2
10
组织人才双循环交叉节点的畅通只需要依靠市场的作用。
A正确
B错误
正确答案：B
简答题
题型：简答题主观题分值20分难度：中等得分：20
1
1.解释组织人才发展的主题与主线，并举例说明如何实施。
正确答案：（购买后获取答案）
题型：简答题主观题分值20分难度：简单得分：16
2
组织如何通过打通人才双循环交叉节点来促进人才的优化配置？
正确答案：（购买后获取答案）