云南开放大学旅游企业人力资源管理网上作业一答案

文档介绍

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一、单项选择题 (共 10 题，共 100 分)
第 1 题 （10 分）：
20 世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿・梅奥提出了（ ）假说。
A．社会人
B．经济人
C．管理人
D．复杂人
正确答案: B
第 2 题 （10 分）：
人力资源管理是现代企业管理的（ ）。
A. 核心
B. 基础
C. 中心任务
D. 人才的制高点
正确答案: A
第 3 题 （10 分）：
随着旅游业的发展，旅游企业对人才的需求也日趋迫切，挑选和录用合格乃至优秀的（ ）是企业占据竞争主动地位的重要环节。
A．管理者
B. 经营者
C. 员工
D. 总经理
正确答案: D
第 4 题 （10 分）：
狭义的人力资源规划实质上是（ ）。
A．企业人力资源永久开发规划
B. 企业组织变革与组织发展规划
C. 企业人力资源制度改革规划
D. 企业各类人员需求的补充规划
正确答案: D
第 5 题 （10 分）：
工作分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）。
A．培训制度
B． 岗位规范
C．工资制度
D． 考勤制度
正确答案: B
第 6 题 （10 分）：
招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。
A．优秀人才
B．组织所需的人才
C．高、精、尖人才
D．企业外部人才
正确答案: B
第 7 题 （10 分）：
人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。
A. 人与人
B. 积极
C. 人与事
D. 有效
正确答案: C
第 8 题 （10 分）：
在人员短缺时，通常首先应当考虑采用（ ）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。
A．内部调剂
B. 外部补充
C. 招聘
D. 借调
正确答案: B
第 9 题 （10 分）：
具有（ ）人格的人喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，因其缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。
A．社会型
B. 企业型
C. 研究型
D. 实际型
正确答案: D
第 10 题 （10 分）：
如果人员的（ ）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。
A．工作态度
B．工作绩效
C．工作内容
D．工作状态
正确答案: B