云南开放大学旅游企业人力资源管理离线作业二

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旅游企业人力资源管理网上作业二
1.狭义的人力资源规划实质上是（    ）。
A．企业人力资源永久开发规划          B. 企业组织变革与组织发展规划
C. 企业人力资源制度改革规划          D. 企业各类人员需求的补充规划
2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（    ）。
  A．一般地位                            B．特殊地位
  C．重要地位                            D．突出地位
3.（   ）信息盘点可以让企业明了目前雇员的技能水平以及企业战略的实施还需要那些关键技术和关键能力。
A．基本                               B．心理 
C．岗位                               D．能力
4.具有（    ）人格的人喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，因其缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。
A．社会型                            B. 企业型
C. 研究型                            D. 实际型
5. 如果人员的（    ）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。
  A．工作态度                            B．工作绩效 
  C．工作内容                            D．工作状态
6. 工作分析的最终成果是制作出岗位说明书和（    ）。
A．培训制度                              B． 岗位规范
 C．工资制度                              D． 考勤制度
7.（    ）是绩效薪酬的一种主要形式，它是指在员工达到某一绩效标准时，将获得永久性的提薪。
A．发放奖金                            B． 提高基薪
 C．职工持股                            D． 职工分红
8.中华人民共和国境内的（    ）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
A．外国使馆                            B．家庭 
C．企业                                D. 个人
9.未来旅游企业人力资源管理者应该成为（    ）型领导。
A．指挥                              B． 师傅
 C．育才                              D． 学习
10.科学管理的特点是（    ）。
A．人治                              B. 法治
C．文治                              D. 权治